{"id":307,"date":"2023-08-23T17:43:09","date_gmt":"2023-08-23T15:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midinvest.fr\/?p=307"},"modified":"2023-08-23T17:43:09","modified_gmt":"2023-08-23T15:43:09","slug":"que-savoir-sur-les-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.midinvest.fr\/que-savoir-sur-les-conges-payes\/","title":{"rendered":"Que savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

Une disposition d’ordre public stipule que chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 par l’employeur chaque ann\u00e9e. C’est un droit inali\u00e9nable qui s’adresse \u00e0 tout salari\u00e9, quels que soient sa qualification, sa cat\u00e9gorie, son emploi, son horaire de travail et sa r\u00e9mun\u00e9ration. Sachez que salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et salari\u00e9s \u00e0 temps plein ont les m\u00eames droits de cong\u00e9. Ces cong\u00e9s doivent \u00eatre pris chaque ann\u00e9e et ne peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente.<\/p>\n

Cons\u00e9quences<\/h2>\n

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Un cong\u00e9, comme son nom l’indique, permet au salari\u00e9 de prendre un repos bien m\u00e9rit\u00e9. En voici les cons\u00e9quences : d’un c\u00f4t\u00e9, le salari\u00e9 ne peut pas refuser ses cong\u00e9s pay\u00e9s et n’a pas le droit d’en demander une indemnit\u00e9 en contrepartie, de l’autre, l’employeur ne peut pas proposer au salari\u00e9 de lui verser une indemnit\u00e9 \u00e0 la place de ses cong\u00e9s pay\u00e9s. Les cong\u00e9s pay\u00e9s permettent \u00e0 l’entreprise d’embaucher des demandeurs d’emploi pendant une certaine p\u00e9riode, ce qui veut dire que le salari\u00e9 qui va mettre \u00e0 profit ses cong\u00e9s pay\u00e9s contre paiement privent ces demandeurs d’emploi d’un travail. De ce fait, ce salari\u00e9 peut \u00eatre poursuivi en justice par le pr\u00e9fet ou par le maire, et l’employeur peut se trouver sous le coup de la loi \u00e9galement.<\/p>\n

Nombre de jours de cong\u00e9s<\/h2>\n

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Un salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux jours et demi de jours ouvrables par mois et dans une ann\u00e9e, ce cong\u00e9 ne doit pas d\u00e9passer 30 jours ouvrables ou 5 semaines. Un mois de travail ici est \u00e9gal \u00e0 24 jours de travail, soit 4 semaines. A savoir \u00e9galement que la totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es au titre de l’activit\u00e9 partielle est aussi compt\u00e9e pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s. Si le nombre des jours de cong\u00e9s n’est pas entier, le nombre est port\u00e9 au nombre sup\u00e9rieur, c’est-\u00e0-dire pour 16,5 jours de cong\u00e9 seront compt\u00e9s pour 17 jours de cong\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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