Bien s\u00fbr, le facteur \u00e9conomique est un \u00e9l\u00e9ment qui p\u00e8se dans le succ\u00e8s d’une entreprise mais il ne fait pas tout. Le plus important et ce qui a le plus de poids, c’est bel et bien le facteur humain.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Si les dirigeants d’une entreprise sont conscients qu’ils ont entre les mains des personnes pr\u00eates \u00e0 travailler et \u00e0 donner le meilleur d’elles-m\u00eames si on les valorise comme il faut et r\u00e9guli\u00e8rement, alors, la prosp\u00e9rit\u00e9 est \u00e0 leur port\u00e9e. Il faut reconna\u00eetre que des travailleurs \u00e0 qui l’on montre de la gratitude pour leur bon travail, leurs initiatives et leurs excellents r\u00e9sultats, sont plus \u00e0 m\u00eame de faire plus pour leur entreprise. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire d\u00e8s le recrutement, c’est de placer la personne qu’il faut \u00e0 la place qu’il faut, c’est-\u00e0-dire lui donner les responsabilit\u00e9s qu’elle peut assumer. Cela veut surtout dire qu’on lui c\u00e8de une partie de son pouvoir et reconna\u00eetre ses comp\u00e9tences, ce qui va l’inciter \u00e0 s’impliquer davantage.<\/p>\n\n\n\n
Une fois que cette personne est \u00e0 la place o\u00f9 elle peut \u00eatre pleinement rentable, il faut s’assurer de lui donner la r\u00e9mun\u00e9ration qu’elle m\u00e9rite. Une entreprise qui veut devenir prosp\u00e8re ne doit pas rechigner \u00e0 donner une augmentation cons\u00e9quente \u00e0 un salari\u00e9 qui a fait ses preuves et qui fait progresser la structure. Un bon salaire est toujours un bon facteur de motivation pour n’importe quel \u00eatre humain qui travaille. Il faut que le travailleur comp\u00e9tent, qui se donne \u00e0 fond, per\u00e7oive un salaire qui le satisfait et qui le motive. C’est de cette mani\u00e8re qu’une entreprise a des chances de garder ses meilleurs employ\u00e9s. Il est essentiel de donner la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente au rendement de chacun et ne pas h\u00e9siter \u00e0 accorder promotion et primes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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