{"id":34,"date":"2019-10-25T15:52:00","date_gmt":"2019-10-25T13:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midinvest.fr\/?p=34"},"modified":"2020-03-25T18:24:03","modified_gmt":"2020-03-25T17:24:03","slug":"les-problemes-de-management","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.midinvest.fr\/les-problemes-de-management\/","title":{"rendered":"Les probl\u00e8mes de management"},"content":{"rendered":"\n

Les probl\u00e8mes de management se retrouvent dans les grandes structures, dans les moyennes et petites entreprises, dans les professions lib\u00e9rales et les services publics. Et alors, des d\u00e9g\u00e2ts aussi bien humains que financiers surviennent, un mal-\u00eatre grandissant, des salari\u00e9s qui deviennent passifs et ayant perdu leur sens d’engagement, les arr\u00eats maladies se multiplient. Voil\u00e0 \u00e0 peu pr\u00e8s le tableau que pr\u00e9sente un grand nombre d’entreprises de nos jours.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pourquoi y en a-t-il ?<\/h2>\n\n\n\n
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La raison ? Un probl\u00e8me manag\u00e9rial de taille. Le fait est que de nombreux dirigeant n’ont jamais compris ce qu’est vraiment le management, ou bien ils ont oubli\u00e9. Beaucoup d’entre eux pensent manager des activit\u00e9s alors qu’en r\u00e9alit\u00e9, ils managent des humains. Et cette conception d\u00e9cal\u00e9e, erron\u00e9e du management fait beaucoup de mal au sein des entreprises. Tant que les managers restent sourds aux revendications des collaborateurs et ne veulent pas changer leur fa\u00e7on de diriger ces hommes et ces femmes sous leur direction, la situation ira en empirant.<\/p>\n\n\n\n

Quelques solutions<\/h2>\n\n\n\n
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Par rapport aux nouvelles recrues, les managers doivent comprendre qu’il leur faut du temps pour se mettre au niveau et suivre le rythme de l’entreprise. Au manager donc de leur donner confiance et de les accompagner efficacement durant les premiers mois, en leur confiant des projets \u00e0 court termes, assez faciles tout en \u00e9tant utiles. Pour ceux qui encha\u00eenent les erreurs, il faut l’aider \u00e0 reprendre le contr\u00f4le en lui exposant gentiment ses erreurs et en leur demandant de lister leurs objectifs (r\u00e9alistes) dans les 3 mois \u00e0 venir. Puis, faire le point avec eux chaque semaine pour voir o\u00f9 ils en sont. Et le bon manager ne doit pas avoir peur ni provoquer ses collaborateurs experts dans des domaines qu’il ne ma\u00eetrise pas. La communication et une bonne dose de confiance permettent de maintenir de bonnes relations au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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